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原PO直言,真的感覺很新鮮,請本身的事假,請假的那幾天又沒有拿薪水,為什麼還不可?並且出去玩也很正常,豈非今後請假,都要編一個誇大的嚴重來由來騙人才行嗎?請問各人,有遇到過雷同的情況嗎?如許真的正常嗎?「是否是因為,我們是文化比力傳統的中小企業,才會産生如許的事呢?」

網友則給建議暗示「1、撒謊不行以,但是恰當的隱瞞事實可以;好比說:家裡有重要私家理由需要處置懲罰。撒謊是人格問題更不成取」。2、公司主管沒有給假,應該有來由,可否提早處置或是在家在線處置,透露表現本身負責任的立場」、「我做主管快要15年,我不喜好員工說謊。

本身的假要請是公道的,但是在試用期,等於公司還在稽核你,連三個月的試用期都這麼愛玩不能有克己力,還能奢望你將來成績大事嗎?建議是底子不應出去玩而不是用撒謊騙過。

記者李鴻典/台北報道

發文網友表示,跟女友約好了,常日要去花東玩兩天一夜,按照正常的程序,提早一個星期跟主管請事假,他說明,因為本身還在試用期,沒豐年假,只能先請事假。

尚有網友說「出去玩可以選擇沐日,為什麼必然要平日?」、「在台灣,特別是中南部,享勞健保都算是福利了,告假被刁不料外」、「在職場口條好的人對照吃香,老實人平日沒有好下場,你的目標是請假,如何的請假來由可以准假,相信下次你會再多想一想」。

你告假有被刁難得嗎?一位網友在人力銀行網站發文扣問,「告假來由太老實,主管直接不准假,難道今後都要騙人嗎?」

▲網友在人力銀行網站發文扣問,「請假來由太老實,主管直接禁絕假,豈非以後都要哄人嗎?」

當主管問他緣由時,他老實地說了,沒想到主管的神色就忽然變得有點難看,跟他說比來公司人手不足,為了「出去玩」這種小事請事假,她對老闆會很難交卸,所以禁絕假。

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